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人才战略

发布者:admin 日期:2021-5-12 点击次:2243

公司以“三年五年规划、十年三十年愿景目标”为指导,以落实“十四五”规划为抓手,根据各业务板块对不同层次人才的发展需求,着力优化人才队伍结构,不断提升人才队伍总体质量,计划通过三至五年的培训和选拔,将一批优秀的中青年骨干人才充实到公司各业务板块的技术和管理岗位上,使企业人才梯队更加合理,职工干事创业的动力和激情充分激发,人才活力竞相迸发。

公司树立人才资源是第一要素的理念,完善人才引进制度,营造良好的人才成长环境和发展空间。在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、考核等方面,不断开拓创新,逐步建立科学的选人用人和管理体系。

公司始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,无论你在何种岗位,只要你热爱企业,忠于企业,乐于奉献企业,能力优秀,你就能够成为公司后备人才。我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来。

 

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